Tại sao người nhảy việc thường là nhân viên giỏi?

Những người trong tuổi 20 trung bình thay đổi công việc của họ 18 tháng một lần. Những người tuổi 30 – ít nhất là những người đang thành công trong sự nghiệp của mình – cũng thường xuyên thay đổi công việc, mặc dù không thương xuyên bằng những người tuổi 20. Nên nếu bạn cho rằng nhảy việc là không tốt, hay thay đổi suy nghĩ. Người nhảy việc không phải là người hay bỏ việc. Thực chất, họ là những đồng nghiệp và nhân viên rất tốt và chắc chắn là rất hài lòng với sự nghiệp của họ.

Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc, bạn sẽ được thêm thử thách và học hỏi rất nhiều…

1. Người nhảy việc học hỏi nhiều hơn từ công việc.

Đối với đa số các công việc, thì việc học hỏi đã rất ít, và sau đó là không có gì cả. Cho nên chỉ sau 2 năm làm cùng một công việc, bạn thường không còn gì nhiều để học hỏi nữa. Điều đó khiến người ta nghi ngại rằng một nhân viên đang làm gì để giữ cho não bộ của anh ta linh hoạt nếu họ làm cùng một công việc suốt 20 năm. Nên chắc chắn rằng người nhảy việc sẽ hiểu biết nhiều hơn.

Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc, bạn sẽ được thêm thử thách và học hỏi rất nhiều… Những điều học hỏi sẽ mãi vô tận. Điều này đúng với các kỹ năng nơi công sở cũng như là kiến thức về một ngành công nghiệp. Bạn càng khám phá nhiều hệ thống tổ chức công ty và xử lý các vấn đề nơi công sở, thì bạn càng học hỏi được nhiều hơn về con người để biết cách làm cho người ta cảm thấy thoải mái ở nơi làm việc. Đó là một kỹ năng cần thiết phải có.

Người càng làm cho nhiều công ty thì càng quen biết rộng hơn người làm lâu dài cho một công ty.

2. Người nhảy việc có sự nghiệp ổn định.

Các tập đoàn tại Mỹ không đảm bảo sự ổn định sự nghiệp cho nhân viên của họ. Những người nào nghĩ như vậy thì đã quà già và lạc hậu rồi. Những chuyện sa thải, giảm biên chế, tuyển gấp và làm việc ngắn hạn ít khi nào xảy ra vào thời của các thế hệ trước chúng ta. Sự nghiệp ổn định hay không là do bạn. Nếu bạn cứ trông mong là công ty sẽ đảm bảo chúng, bạn sẽ phải lo lắng nhiều đấy. Nhưng nếu bạn tin vào bản thân mình và những gì mình làm được, thì không có vấn đề gì cả. Bạn có thể tự gầy dựng sự nghiệp ổn định – và chỉ có bạn mới có thể làm được.

Cách để ổn định chính là thông qua quen biết. Vì bạn phải chắc chắn rằng bạn sẽ tìm được nhiều công việc khác nhau trong suốt cuộc đời mình, như vậy bạn cần có các mối quan hệ càng có lợi cho mình càng tốt. Dù sao, cách hiệu quả nhất để tìm ra được một công việc chính là thông qua quen biết. Đó là cách mà đa số chúng ta được nhận vào làm. Người càng làm cho nhiều công ty thì càng quen biết rộng hơn người làm lâu dài cho một công ty. Đó là lý do tại sao nhảy việc lại giúp cho sự nghiệp ổn định.

Người nhảy việc thường rất xuất sắc trong những dự án họ tham gia; họ muốn làm đẹp CV của mình.

3. Người nhảy việc làm việc hiệu quả hơn.

Nếu bạn biết bạn sắp phải nghỉ việc năm sau, bạn sẽ phải ý thức rất rõ về CV của mình… Cụ thể là những kỹ năng gì bạn đã học được, bạn đã đạt được thành tựu gì, bạn có trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình hay không. Những vấn đề này thường không đáng quan tâm đối với một người đã làm cùng một công việc được năm năm và biết rằng người đó sẽ tiếp tục làm công việc đó thêm năm năm nữa. Nên những người nhảy việc luôn mong muốn làm tốt hơn ở chỗ làm, với lý do rất rõ ràng là việc đó sẽ giúp họ kiếm được công việc sau.

Bạn không thể tìm việc nhanh nếu bạn không tạo thêm giá trị cho mỗi nơi bạn ở. Đó là lý do tại sao người nhảy việc thường rất xuất sắc trong những dự án họ tham gia; họ muốn làm đẹp CV của mình. Nên trong mắt của những ông bà chủ, đó là một điều rất tốt. Các công ty có được nhiều hiệu quả hơn từ một người làm việc cật lực trong vòng 18 tháng hơn là một người nhân viên làm việc tàng tàng suốt 20 năm. (Đừng bảo tôi là người ta không bắt kịp công việc nhé. Nghĩ lại đi. Đó là những hình mẫu lỗi thời và không thu hút được nhân viên giỏi đâu.)

Người nhảy việc luôn muốn những người họ tiếp xúc có những kỷ niệm đẹp đẽ nhất với mình; Họ không có 10 năm để từ từ làm những điều đó.

4. Người nhảy việc trung thành hơn.

Trung thành tức là quan tâm đến những người xung quanh mình phải không? Người nhảy việc thường làm việc nhóm rất tốt vì đó là tất cả họ có. Người nhảy việc không tính toán đến hiệu quả công việc lâu dài trong công ty, họ tính đến những hiệu quả công việc trước mắt với nhóm làm việc của mình. Người nhảy việc muốn sếp mình có ấn tượng tốt vì họ là những người tham khảo rất tốt về sau. Người nhảy việc muốn gắp kết chặt chẽ với đồng nghiệp để tất cả bọn họ có thể giúp nhau trong công việc sau này. Và người nhảy việc luôn muốn những người tiếp xúc có những kỷ niệm đẹp đẽ nhất với mình; họ không có 10 năm để từ từ làm những điều đó.

Đó là lý do tại sao người nhảy việc quan tâm đến đồng nghiệp hơn và sẽ làm nhiều hơn để đồng nghiệp vui vẻ hơn là người làm lâu năm. Và nếu bạn suy nghĩ kỹ, thì điều này cũng đúng với cả công ty nữa: Công ty không thuê bạn bằng hợp đồng 10 năm, thì tại sao bạn phải làm một hợp đồng như vậy.

Tại sao chúng ta phải phí thời gian trong đời mình để làm một công việc không dành cho mình.

5. Người nhảy việc trưởng thành hơn.

Phải rất hiểu bản thân mới biết được mình muốn làm gì tiếp theo, và quyết định làm điều đó hơn là ở lại một nơi mà hiện tại bạn cảm thấy an toàn. Phải rất chín chắn mới có thể bỏ qua được sự tự mãn trong công việc và nhận lấy một cơ hội học hỏi nhiều hơn trên đường sự nghiệp - liên tục và liên tục. Và chỉ có một người rất dũng cảm mới dám nói với một người khác là:”Tôi biết tôi chỉ mới làm ở đây một tháng, nhưng công việc này không phải dành cho tôi, nên tôi sẽ nghỉ”

Chắc bạn sẽ nghe người ta bảo bạn nên từ bỏ điều đó, hãy trung thành ở lại một hai năm đã. Nhưng tại sao chúng ta phải phí thời gian trong đời mình để làm một công việc không dành cho mình.

Nghỉ việc cũng không sao. Không có một ngành nghề nào hấp dẫn nếu nó không có cọ xát và thử thách, và công việc quan trọng nhất của bạn là tìm ra nó – liên tục và liên tục. Đừng làm theo những mẫu người chấp nhận sự tự mãn và không hiểu được bản thân mình. Biết chắc là thị trường tuyển dụng bây giờ rất khó khăn – nhưng đó không phải là lý do để bạn chần chừ không dám thay đổi công việc.

Người nhảy việc thường có công việc ổn đinh vì

1. Người nhảy việc học hỏi nhiều hơn từ công việc

2. Người nhảy việc có sự nghiệp ổn định.

3. Người nhảy việc làm việc hiệu quả hơn.

4. Người nhảy việc trung thành hơn.

5. Người nhảy việc trưởng thành hơn.

>>>>>Các bài cùng series:

>> 3 mẹo để làm cho nhảy việc trở thành quan điểm tích cực

>> Chiến lược hợp lý đối với nhảy việc trong sự nghiệp của bạn

>> Nhảy việc có lợi cho sự nghiệp của bạn hay không?

>> Lời khuyên nhảy việc có lương cao mà được giao nhiều trọng trách

>> Tại sao người nhảy việc thường là nhân viên giỏi?

Từ khóa tìm kiếm chuyển việc. công ty, công sở, công việc, cộng đồng, hiệu quả, học hỏi, kỹ năng, nhân viên giỏi, nhảy việc, ổn định, sự nghiệp, thay đổi, trung thành, việc làm, đồng nghiệp