Công ty TNHH sản xuất Sáng tạo Việt
Công ty TNHH sản xuất Sáng tạo Việt, 80976, Kim Thắm Blog MuaBanNhanh
Sản phẩm của chúng tôi đạt tiêu chuẩn QUATEST 3
Trên thị trường hiện nay có rất nhiều loại coppha: ván ép coppha phủ phim, ván coppha dài, ván coffa phủ keo,… Trong một đến hai năm gần đây với sự bùng nổ xây dựng hạ tầng, đồng nghĩa với nhu cầu thiết bị vật tư cho các đơn vị thi công ngày càng lớn.
Trong đó ván coppha cũng là một trong những vật tư quan trong bậc nhất đổ bê tông sàn, bê tông cột. Khi ngôi nhà hoàn thiện chủ nhân cần bày trí nội thất thế nào cho thông minh, tiện ích. Chúng tôi sẽ là giải pháp tư vấn, thiết kế và sản xuất trang thiết bị nội thất giúp bạn cảm thấy phù hợp với chính chủ.
Cung cầu thị trường bành chướng dẫn đến sức cạnh tranh vô cùng khắc nghiệt. Công trình cần đam bảo tiến độ, chất lượng và thẩm mỹ. Câu hỏi đặt ra cho nhà cung cấp là làm thế nào để có sản phẩm đem lại lợi ích tối ưu cho người sử dụng.
Ván coppha Sáng Tạo Việt ra đời dựa trên những Quy tắc vàng dưới đây:
1. TẦM NHÌN
- Góp phần xây dựng Công ty TNHH sản xuất Sáng Tạo Việt trở thành một trong những công ty có uy tín nhất trên thị trường Việt Nam về lĩnh vực ván ép, vật liệu xây dựng, đồ gỗ nội thất.
- Xây dựng thương hiệu Sáng Tạo Việt trở thành một thương hiệu mạnh trên thị trường Việt Nam.
- Liên tục tăng trưởng nhằm tạo ra lợi nhuận nhằm tái đầu tư vào Công ty, chia sẽ lợi nhuận cho các nhân viên và phục vụ cộng đồng
2. TÔN CHỈ
- Mang tới cho khách hàng những sản phẩm có chất lượng với giá thành hợp lý nhất.
Tạo ra lợi nhuận nhưng đi kèm với đó là lợi ích chung của cộng đồng. - Công ty sản xuất các sản phẩm tốt nhất về chất lượng và đáp ứng đầy đủ nhất nhu cầu khách .
- Lĩnh vực kinh doanh
Công ty có 2 lĩnh vực kinh doanh: ván ép, vật liệu xây dựng, đồ gỗ nội thất.
Slogan: Điểm tựa thăng tiến
3. CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA CÔNG TY
Là những nguyên tắc quan trọng đã, đang và sẽ được toàn thể nhân viên Công ty xây dựng, phát huy. Những giá trị đó đang và sẽ là nền tảng cho sự phát triển của Công ty.
3.1. Công bằng
Hướng tới xây dựng một môi trường làm việc công bằng không phân biệt giới tính, giàu nghèo, vùng miền,… trong đó khuyến khích các hành vi tích cực, có lợi cho sự phát triển chung của Công ty và hạn chế tối đa các hành vi tiêu cực, ảnh hưởng không tốt cho sự phát triển của công ty.
3.2. Dân chủ
Mọi cấp lãnh đạo của Công ty thực hiện chính sách cởi mở, cho phép bất cứ nhân viên nào cũng có thể bày tỏ mọi quan tâm, vấn đề, hoặc khiếu nại trực tiếp đến lãnh đạo cấp cao của Công ty.
Nhân viên có thể bày tỏ mọi vấn đề với cấp trên trực tiếp, nếu các vấn đề không được giải quyết thỏa đáng hoặc cấp trên đó là một phần của vấn đề thì nhân viên có thể gặp cấp cao hơn hoặc gặp Giám đốc công ty.
Nhân viên có thể gặp trực tiếp với bất kỳ cán bộ quản lý hay Lãnh đạo nào để trao đổi sao cho vấn đề được giải quyết nhanh nhất.
Nghiêm cấm sự trả thù với bất kỳ nhân viên nào dám nói lên điều mà họ tin là đúng, trung thực.
3.3. Chuyên nghiệp
Mỗi nhân viên và các phòng ban trong Công ty hiểu rõ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình và làm việc đúng với chức năng bổn phận nhiệm vụ được giao.
Mỗi phòng ban, chức năng xây dựng quy trình tác nghiệp thuộc bộ phận mình Quản lý và tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty xây dựng các quy định, quy trình tác nghiệp chuẩn (S.O.P) cho toàn Công ty. Mỗi loại công việc đã có quy trình, các nhân viên Công ty có trách nhiệm tuân thủ thực hiện.
3.4. Sáng tạo
Mọi nhân viên, phòng ban chức năng trong Công ty luôn không ngừng nghiên cứu tìm tòi và đề xuất các phương pháp làm việc, tiếp cận mới hiệu quả hơn.
3.5. Tiên phong
Mọi nhân viên, phòng ban chức năng trong Công ty luôn phấn đấu là người đi đầu, dám đi đầu và vượt qua những khó khăn trong lĩnh vực công tác của mình.
3.6. Trung thực
Công ty luôn đòi hỏi chính mình, mọi nhân viên và các đối tác tiêu chuẩn cao nhất về đạo đức, không che giấu hoặc làm những việc mờ ám có thề gây hại đến lợi ích Công ty, cổ đông đối tác, khách hang, nhân viên…
3.7. Tôn trọng con người
Công ty cam kết đối xử với nhân viên với sự tôn trọng và đề cao nhân phẩm. Công ty luôn coi yếu tố con người là nền tảng cho sự thành công của mình và xác định đầu tư cho nhân sự luôn đi trước một bước.
3.8. Cam kết phát triển bền vững
Hướng tới lợi ích của khách hàng làm tâm điểm, là nhân tố quyết định cho mọi hoạt động của Công ty. Mọi định hướng chiến lược của Công ty trong nghiên cứu sản xuất sản phẩm, mô hình kinh doanh đều phải dựa trên việc đáp ứng và thỏa mãn các nhu cầu chính đáng của khách hàng làm trọng. Không tham lợi về mình, không chụp giật và lừa dối khách hàng. Những việc có lợi cho dân thì hết sức làm, những việc có hại cho dân thì hết sức tránh.
Phát triển dựa trên nền tảng tri thức cao và tuân thủ pháp luật. Coi chất lượng sản phẩm là nhân tố quyết định đến sự phát triển bền vững của Công ty.
Phát triển gắn liền với bảo vệ môi trường, phát triển bền vững và có trọng tâm nguồn nguyên liệu.
3.9. Hợp tác và hài hòa lợi ích
Công ty luôn xác định hợp tác là xu thế thời đại. Mọi trao đổi, phối hợp, giải quyết mọi việc giữa Công ty và đối tác, giữa các nhân viên, các phòng ban chức năng luôn dựa trên tinh thần hợp tác cùng có lợi. Mọi sự hợp tác đều hướng tới mục tiêu cùng nhau phát triển. Tăng cường tính hợp tác để phát huy thế mạnh của nhau, rút ngắn thời gian. Coi trọng tính trung thực gắn bó trong việc hợp tác.
Hài hòa giữa lợi ích riêng tư và lợi ích công. Tôn trọng các nhu cầu và quyền lợi riêng tư của mỗi người, đặc biệt là quyền mưu cầu hạnh phúc.
3.10. Chính sách chất lượng
Chất lượng quyết định sự tồn tại của Công ty.
Chất lượng là sự thỏa mãn và hài lòng của khách hàng nhưng không là sự thỏa mãn của công ty. Với Công ty thì chất lượng luôn phải được nâng cấp, hoàn thiện, cải tiến liên tục nhằm đạt sự phù hợp ở mức cao hơn
Chính sách chất lượng được thấu hiểu, quán triệt và nhất quán trong hành động ở mọi cấp, mọi người trong công ty.
4. CÁC HÀNH VI VI PHẠM TỚI GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Tất cả thành viên trong công ty có nghĩa vụ tuân theo và có quyền đòi hỏi bất kì một nhân viên hay cán bộ quản lý nào khác trong công ty cũng tuân theo các tôn chỉ và giá trị cốt lõi này. Mọi vi phạm tới tôn chỉ và giá trị cốt lõi của Công ty, tùy theo mức độ đều bị xử lý.
Các nhân viên trong công ty nếu phát hiện ra các vi phạm trong giá trị cốt lõi như: Các vi phạm thuộc tư cách, đạo đức, tác phong, vấn đề lộn hàng và các hành vi tiêu cực khác mà có thể xâm hại tới nhân phẩm, lợi ích của nhân viên, khách hàng, đối tác hoặc của Công ty đều có thể phản ánh trực tiếp hoặc gửi thư tới bất kì cán bộ quản lý nào (không nhất thiết phải theo trình tự báo cáo) thậm chí tới lãnh đạo cấp cao nhất của Công ty để trao đổi sao cho vấn đề được giải quyết nhanh nhất.
Lưu ý: Không áp dụng quy trình xử lý trên các khiếu nại hoặc ý kiến thuần túy về quan điểm, cách thức làm việc, xử lý công việc hàng ngày…không thuộc các khiếu nại hoặc ý kiến về tôn chỉ và giá trị cốt lõi. Các khiếu nại hoặc ý kiến trên được xử lý theo trình tự sơ đồ tổ chức, bộ máy của Công ty.
>> Có thể bạn quan tâm: Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa
Kim Thắm Chưa xác định sản phẩm bán chạy, tiêu điểm.
