Cách phát triển sự nghiệp nhanh nhất: Đứng trên vai người khổng lồ

Nguyễn Mạnh Hải, một sinh viên Học viện Ngân hàng cho biết, cậu vừa từ chối thực tập cho một công ty chứng khoán vì họ sẽ không trả lương cho 3 tháng thực tập của mình. Với lợi thế đã đi làm thêm ở một số nơi ngay từ năm thứ hai đại học, Hải cho biết cần tìm những nơi trả lương xứng đáng cho người lao động. Điều đó cũng thể hiện một doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh tốt, có chính sách đãi ngộ tốt và có nhiều cơ hội phát triển về sau. Hơn nữa, việc “đòi” lương trong quá trình thực tập cũng là tín hiệu mừng cho doanh nghiệp vì sinh viên đã xem đây là một quá trình làm việc thực sự chứ không đơn thuần là có được bản báo cáo nộp về cho nhà trường.

Theo trang web tìm việc Glass Door, nhiều sinh viên thực tập đã kiếm được thu nhập bình quân từ 4.604 USD-6.704 USD. Trong khi đó, Cục thống kê liên bang nước này cho biết, thu nhập trung bình mỗi tháng của người dân nước này là 4.400 USD. Không chỉ các công ty nước ngoài, mà nhiều doanh nghiệp trong nước cũng rút ngắn thời gian tìm người giỏi đến thực tập và có kế hoạch đào tạo để trở thành nhân viên công ty.

Isaac Newton, một trong những thiên tài khoa học của nhân loại: “Nếu tôi nhìn thấy được xa hơn bởi vì tôi đứng trên vai những người khổng, lồ”.

Ý nghĩa của cụm từ “đứng trên vai người khổng lồ” là biết tận dụng thành tựu của những người đi trước sáng tạo nên những điều mới mẻ ở mức cao hơn. Trong thời đại toàn cầu hóa, khi thế giới ngày càng trở nên “phẳng” hơn, người đi sau có lợi thế tiến nhanh hơn, nếu biết tiếp thu và ứng dụng thành công nguồn tài nguyên có sẵn này.

Với chương trình Trả lương sinh viên tài năng, một công ty công nghệ hàng đầu ở Việt Nam đặt trụ sở tại Hà Nội cũng đang tìm nhân tài cho tương lai.

Anh Nguyễn Văn Tuấn, một lãnh đạo trẻ cho biết: “Các bạn trẻ bây giờ rất giỏi, rất năng động nhưng nếu biết phát huy tài năng, các bạn cần có người hướng dẫn. Các chiến dịch tìm kiếm tài năng của doanh nghiệp chính là dịp để sinh viên thử thách bản thân qua các trải nghiệm thực tế, để xây dựng nên nền tảng sau này”.

Ở nhiều doanh nghiệp trẻ có văn hóa mở, những thực tập sinh năng động sẽ nhanh chóng hòa nhập vào môi trường công ty và dễ dàng trở thành những cộng sự đáng tin cậy của họ. Những người chứng minh được năng lực của mình sẽ được “tạm ứng niềm tin”, được cất nhắc lên những vị trí quan trọng, được trả lương hấp dẫn. Ví dụ, một vị trí đặc biệt như lập trình CRM hay Big Data có thể hưởng lương từ 15-20 triệu đồng/tháng. Một số vị trí khác như làm nội dung, copywriter cũng có thể nhận mức lương 10 triệu đồng.

Việc tìm kiếm những người có tố chất, năng động cũng là chiến lược phát triển quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn tiến xa hơn nữa. Những ứng viên này có thể có thành tích học tập tốt, được nhà trường giới thiệu, hoặc tự chứng minh được năng lực của mình qua một hay vài sản phẩm mang dấu ấn cá nhân.

Xuất thân từ dân kỹ thuật, anh Tuấn hiện đã là giám đốc phụ trách một dự án của công ty, các kỹ năng như marketing, sales, quản lý tài chính, chiến lượ kinh doanh, phát triển sản phẩm,... theo đó cũng được phát triển cùng với sự lớn mạnh của công ty. Trong khi trước đó, những kỹ năng đó chưa từng là sở trường của anh.

Trong khi đó, cũng có ý kiến cho rằng, tiền lương không phải vấn đề quan trọng nhất đối với một sinh viên thực tập. Sinh viên cần xác định mình đóng góp được gì và nhận được gì trong quá trình thực tập. Nhận ở đây có thể là tiền lương, thưởng, mục tiêu nghề nghiệp, nền tảng tương lai,... Tùy vào từng tiêu chí, mỗi người sẽ xác định cho mình thứ nào là ưu tiên hàng đầu.

Việc trả lương cho sinh viên thực tập cũng phụ thuộc vào chính sách của công ty và chưa hẳn đã quyết định đến cơ hội phát triển nghề nghiệp của họ. Và một khi giá trị bản thân được khẳng định, những người trẻ sẽ nhận được thù lao tương xứng.

Từ khóa tìm kiếm tập đoàn, công ty, doanh nghiệp, khởi nghiệp, kinh doanh, làm giàu, lợi nhuận, rủi ro, thị trường